¿Cuándo acudir a los servicios de un abogado laboral?


Para nadie debería ser un secreto que en ocasiones se suelen generar situaciones en el campo laboral y en su jurisdicción, las cuales sí o sí requieren de la contratación de los servicios de un abogado laboral. Pues una falta de conocimiento en este campo se puede llegar a traducir fácilmente de un momento a otro en la desprotección del trabajador, así que es justamente aquí donde cumplen su papel los abogados laborales.

 

Para que lo entiendan mejor, un abogado laboral se trata de un profesional del derecho especializado directamente en el ámbito laboral, y este es el único abogado profesional que puede ayudarte justamente en temas laborales, y este puede fácilmente llegar a trabajar tanto para una empresa como para representar a un particular en sí.

 

En este punto cabe mencionar que en el caso de los particulares, este profesional es la figura encargada de guiarnos y de asesorarnos desde el primer momento en el que sufrimos un problema laboral, o en su defecto un problema en el trabajo.

 

Este también se encarga de defender técnicamente al trabajador en los enfrentamientos o en su defecto en los problemas que este pueda llegar a tener con la empresa para la que trabaja o simplemente para la que trabajaba, así que de aquí surge la importancia de contar con los servicios de un buen abogado laboral en vecindario que nos ayude en este tipo de problemas.

 

Entre las funciones principales que debe cumplir este profesional estarían las siguientes:

 

      Claramente brindar una asesoría en derecho laboral tanto individual como en colectivo.

 

      Ofrecer una representación en procedimientos judiciales.

 

      Este profesional debe ayudar en cuestiones plenamente vinculadas con la Seguridad Social.

 

      Debe ser un guía en cuestiones relativas al contrato.

 

      Debe realizar una negociación en convenios colectivos.

 

      Estar de frente en casos de acoso/mobbing.

 

      Brindar asesoría y ayuda en accidentes laborales.

 

      Debe estar en medio de las reclamación de cantidades como viene siendo el caso por ejemplo, de adeudo de cantidades debidas.

 

      Debe estar al tanto de las sanciones y de los despidos, entre mucho más.

 

Además, no olvidemos que las empresas pueden también requerir sin problema alguno de los servicios de un abogado laboralista, ya que en este caso sus funciones laborales como tal irían desde asegurar de lleno la buena práctica de la empresa en cuestión justamente en lo que a la vulneración de los derechos de los trabajadores de la misma se refiere, hasta asesorar plenamente al empresario acerca de la mejor forma de poder llevar a cabo un despido, entre otras cosas, por ello, es que muchas empresas hoy en día deciden contratar este tipo de abogados.

 

Por el contrario, si no eres una empresa debes entonces acudir a los servicios de este tipo de abogado en el momento que te encuentres con una situación en la que tienes que hacerlo de frente a un problema laboral, como puede ser el caso de un despido o simplemente en el caso de un impago, y quieres solucionarlo rápidamente y también de la mejor manera posible, sin llegar a cometer errores, así que en estos casos como en mucho otros lo mejor es acudir a un abogado laboralista.

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